绿盟科技并没有成为行业巨头，但互联网每个巨头都非常认可绿盟研发相关的简历。
有些创业公司，比如AI领域有几家，你说是不是未来一定能成为行业巨头，说实话，说不好，但如果企业里有一堆技术大牛，作为年轻人，我建议你可以认真考虑相关的offer，很多人问这样的公司前途如何，这样的offer能不能拿，你跟对人很重要，个人成长很重要。
顶尖人才会趋向于顶尖企业，虽然短期存在很多变数，长期看大概率是这样。就算顶尖人才没有进入顶尖企业，他们的顶尖价值，多半不会埋没。
跟对一个好的老师，对你的进步和发展，会有极大极大的帮助。当然，也要自己肯去学。
尽量为下一份工作攒够筹码。
老板很苛刻，待遇很糟糕，我不是说你不可以跳槽，尽量让自己的简历好看一点，所以，哪怕在一个烂公司里，尽量做一些有价值的项目，做一些有价值的工作，经受一些技术挑战，不要总觉得自己吃了亏。
你说世间无伯乐，你没有努力和付出过，再好的伯乐也看不见你。
我觉得，跟对牛人肯定是很重要的，但很多时候你无法判断哪个企业牛人多，你的信息面和人脉网络无法覆盖这个领域的尖端人才，这时候，可以把企业成长性当作重要指标。
一个快速成长的企业可以提供更多人才成长的空间，你可能要面对很多的挑战，不断地让自己跟上企业发展的步伐。
我以前说过，巨头里的人是不是各个都厉害，说实话，不一定，有很多螺丝钉，习惯专注某个局部，全局观很差的。但跟着巨头一起成长的那些人，真的感觉明显不一样，他们知道一个企业最开始草创的时候，是如何节衣缩食，最小化成本做事情的，也知道快速成长所面临的挑战是什么，以及大公司是如何持续改善管理体系的，这种人的综合能力，就比巨头成熟之后进去的那些人，要强很多。
当然，这些年也存在一些成长很快，崩塌很快的企业，比如ofo，比如Fcoin，怎么说呢，教训也是一种宝贵的经验。经历类似事件后，只要个人心态不崩，做好教训总结，职场前途依然光明。
