回首自己的人生，谢家华也意识到，无论通过什么样的路径，做什么样的努力，所有人的目标都通向一个——幸福。
他发现，这一切都与美捷步有关：常常有客户告诉他，他们打开美捷步包裹时，就像打开了“盒中的幸福”一样。不管是顾客收到完美鞋子或衣服时感到的幸福，还是他们对意外升级到当天发货，或与客户服务成员谈话感到的幸福，又或是员工对公司文化与个人价值观相匹配所感到的幸福——把所有的事都联结在一起的就是两个字：幸福。
2009年，谢家华对美捷步新的愿景和使命做了一个简单的声明：美捷步就是要与全世界分享幸福。
谢家华还认为，找到意义与使命，才最终通向幸福。
这源于他学习到的第三个幸福框架：
1、乐趣
乐趣，这种幸福通常来自于不断地追求下一个高度。谢家华喜欢把它叫作“摇滚明星”式的幸福，因为如果不断有刺激的话，它是非常伟大的，但是这种幸福很难保持，除非你过的是一种摇滚明星的生活。研究表明，在三种形式的幸福中，这种的持续时间是最短的。一旦刺激的来源消失，这种幸福就会立刻沉落。
2、激情
激情，这种幸福也称飘然，通常是最优秀的表现结合了最深入的参与。研究表明，在三种形式的幸福中，这种幸福的持续时间长度位列第二。职业运动员有时把这种幸福叫作“在状态”。
3、更高使命/意义
更高使命的幸福就是，使自己成为某些比自己更广阔、更有意义的事业的一部分。研究表明，在三种形式的幸福中，这种是持续时间最长的。
有趣的是，很多人一生都在追求“乐趣”这种简单的幸福感，以为一旦他们能够持续得到乐趣，他们就会考虑“激情”，而如果有“激情”了，才该去追求“更高的使命”。
然而根据研究结果，恰当的策略应该是，先追求更高使命（因为这是持续时间最久的幸福），然后才是激情，最后再加上乐趣。
谢家华认为，能使人幸福的因素（乐趣、激情、使命）和能使公司持续发展的因素（利润、激情、使命）之间是相同的，要建立一个伟大又能持续发展的公司一开始看来可能非常令人生畏，但是以幸福为组织原则可以一路帮助你、引导你。
这是他成功的秘诀。
回忆起亚马逊达成收购的那一天，谢家华充满激动，但这并不是因为巨大的财富：
“这不仅仅是一笔金钱交易。因为我们一起建立了一个包含利润、激情和使命的事业；我们也知道这甚至不仅仅是建立一项事业，而是给包括我们自己在内的每一个人，打造出一种称得上幸福的生活方式。”
追求极致，传递幸福，年轻的创业家谢家华，给所有人上了生动一课。